Голубая карта ЕС в Бельгии: специфичные черты

Голубая карта ЕС в Бельгии

В контексте законодательства, Голубая карта ЕС в Бельгии признается видом на жительство, которое предоставляет своему владельцу исключительное право проживания и работы в Королевстве Бельгия в течении периода, превышающего три месяца. Предлагаем в этой статье рассмотрим специфические черты, присущие моментам процедуры и требованиям к получению Голубой карты ЕС.

Данный документ предоставляется только гражданам третьих стран, не имеющих гражданства одной из стран-членов Евросоюза или Европейского экономического пространства.

Условия применения программы Голубая карта ЕС в Бельгии

Для трудоустройства работника по Голубой карте, должны быть выполнены три основных условия:

  1. работодатель должен заключить трудовой договор с иностранным работником, тем самым обеспечив ему постоянную занятость (имеется ввиду исключение сезонной работы), сроком не менее одного года;
  2. размер оплаты труда работника брутто (до вычета налогов) должен составлять не менее € 51,466 по состоянию на 2015 год;
  3. работник обязан иметь диплом о наличии высшего образования, для Бельгии существует требование о обучении на протяжении минимум трех лет. Данный диплом должен признаваться со стороны государства (подлежит легализации) а также быть переведен на один из официальных языков Бельгии.

В Королевстве предусмотрено несколько категорий лиц, которые являются гражданами третьих стран и имеют высокую квалификацию, однако не могут получить разрешение на работу и подаваться по программе Голубая Карта ЕС в Бельгии в силу определенных обстоятельств. К таким лицам относятся: долгосрочные резиденты ЕС (у которых паспорт третьей страны, но уже имеются внутренний легальный документ ЕС), сезонные рабочие, исследователи, лица, находящиеся под временной защитой в Бельгии и беженцы.

Процедура подачи по программе Голубая карта ЕС в Бельгии

Существует два основных этапа подачи документов по Голубой карте ЕС. В первую очередь, иностранный гражданин должен подать заявление на участие в программе и выдачу ему карты. Подать данное заявление он может как находясь в стране постоянного проживания (обратившись к компетентному консульскому органу), так и уже в Бельгии (обратившись в местный муниципалитет).

В то же время работодатель, желающий нанять иностранного гражданина, также должен со своей стороны подать заявление в соответствующий уполномоченный орган по месту нахождения (к примеру, в Брюсселе это Управление экономики и занятости), с целью получения разрешения на временное трудоустройство работника. Не обязательно, но желательно, чтобы обе заявки (и от работника, и от работодателя) осуществлялись в одни и те же временные рамки.

Действия со стороны работодателя: разрешение на трудоустройство

Задача работодателя состоит в подаче заполненной заявки по установленной форме и предоставлении всех дополнительных документов в уполномоченные органы муниципалитета.

Перечень документов должен содержать следующие:

  • должным образом заполненная и подписанная заявка на получение разрешения на временное трудоустройство (на французском языке). Заявка подается физическим лицом, представляющим интересы работодателя. Заявитель должен постоянно проживать в Бельгии;
  • ксерокопия трудового договора (на срок не менее одного года), с датами и подписями работника и работодателя;
  • до прибытия работника в Бельгию — копии всех страниц паспорта;
  • если работник уже в Бельгии — копия разрешения на его проживание, выданная муниципалитетом;
  • копия диплома о высшем образовании, переведенная на один из официальных языков Бельгии и легализированная в консульстве Бельгии в стране проживания лица.

Если пакет подаваемых документов собран надлежащим образом и все условия для предоставления разрешения на трудоустройство выполнены, то в течении тридцати дней с момента подачи будет выдано разрешение на временное трудоустройство. Администрация муниципалитета направит разрешение на трудоустройство работодателю, который должен направить его копию работнику.

В случае, если перечень является неполным, компетентный орган муниципалитета попросит заявителя о предоставлении недостающих документов. Отсчет времени для принятия решения начнется только после получения последнего необходимого документа администрацией.

Администрация муниципалитета самостоятельно уведомит иммиграционную службу о принятом решении, касательно предоставления разрешения на трудоустройство. От решения муниципалитета будет зависеть и решение миграционной службы о выдаче Голубой карты ЕС.

Разрешение на временное трудоустройство автоматически теряет силу в одном из следующих случаев:

  • как только работник получает Голубую карту ЕС;
  • если работник не обратился в иммиграционную службу для получения Голубой карты ЕС в течении 90 дней со дня выдачи разрешения;
  • если иммиграционная служба принимает решение о отказе в выдаче работнику Голубой карты ЕС, то с момента уведомления о отказе.

Действия со стороны работника: Голубая карта ЕС в Бельгии

Работник имеет в распоряжении всего 90 дней с момента выдачи разрешения на временное трудоустройство, чтобы обратиться в иммиграционную службу для выдачи Голубой карты ЕС. Однако непосредственно выдача карты работнику будет осуществляться в Департаменте населения, по поручению миграционной службы. Срок действия карты при первой выдаче в Бельгии составляет 13 месяцев, после чего работодатель должен её продлить, в знак получения очередного разрешения на трудоустройство работника. После очередных 13 месяцев Голубая карта может быть выдана сроком на три года. Однако условия трудового договора с работником должны быть неизменны, если он поменяет работодателя, прийдется обращаться за новой Голубой картой.

По истечению пяти лет проживания в Бельгии по Голубой карте ЕС, работник имеет право подать заявку на ПМЖ. Работник, получивший Голубую карту, может взять с собой членов семьи. Более того, члены семьи такого работника (взрослые дети и супруга) имеют право на работу в Бельгии, им могут открыть разрешение на работу класса В.

В грядущих статьях мы затронем тематики получения ПМЖ и гражданства в Бельгии. Не забудьте подписаться на Close Europe в социальных сетях. Оставайтесь с нами, впереди еще много интересной и полезной информации. Благодарим за внимание!

Бельгия, Главная

Добавить комментарий