Как найти работу в Европе: полезные советы

как найти работу в Европе

В современных условиях глобализации переезд и работа в другой стране стали вполне привычными явлениями. У людей может возникать разная мотивация к принятию подобного решения, однако цель одна – получить заветную работу. Мы предлагаем Вам обобщенные советы, которые позволят ответить на вопрос, как найти работу в Европе. 

После того, как Вы приняли решение о переезде и поиске работы, первый подводный камень, с которым вы сталкиваетесь – необходимость получения приглашения от работодателя, по которому Вам откроют рабочую визу. Однако, не стоит отчаиваться, ведь “на каждый товар – свой покупатель”, а учитывая неравномерное заполнение рынка труда в Европе, от квалифицированного специалиста вряд-ли кто откажется.

Что интересно, даже отличное знание английского языка, необходимое для коммуникации в бизнесе, во многих странах может расцениваться как большой плюс. Если этот навык подкрепить специализацией на конкретном предмете и фокусными навыками (Вы ведь наверняка обучались в университете, и возможно имели опыт работы до принятия решения о переезде, верно?), то Вам и карты в руки.

Самое важное – выгодно себя “продать”, показать свои навыки, опыт, предыдущие достижения и личные качества через резюме в лучшем свете. Перейдем непосредственно к практике.

Первое, с чего Вам нужно начать, это сесть за стол, взять ручку и листик, и хорошенько подумать над тем, в какой стране Вам хотелось бы жить и работать. Желательно выбрать несколько стран, поскольку искать работу во всех странах Европы равно поиску иголки в стоге сена – распыляться в данном случае крайне не эффективно.

Попробуйте провести мозговой штурм на тему: “Какие позиции в работе и по какому направлению мне бы подошли?”. Будьте честны перед собой в первую очередь. Разумно предположить, что если Вы – вчерашний выпускник университета, работу руководителем отдела корпорации Вам вряд-ли предложат. Стоит начать с позиций типа “intern” или “junior”. К слову, на стажировки в Европу берут охотно, если Вы заинтересуете работодателя. Молодые и энергичные люди нужны всем компаниям, а учитывая, что платить им можно меньше, они ведь “на стажировке”, так вообще – золотая жила.

Более того, в различных странах Европы (в зависимости от Вашего выбора) иногда существуют дефицитные профессии, на которые устанавливаются специальные квоты, однако попасть на работу по которым гораздо проще, если Вы соответствуете требованиям предполагаемой должности.

Ознакомьтесь с особенностями иммиграции в интересующие Вас страны. Трудоустройство возможно по специальным рабочим программам для иммигрантов, например в Австрии Вы можете получить Красно-бело-красную карту (Rot-Weiß-Rote-Karte, RWR Karte) или Голубую карту в Германии. Великобритания также предоставляет специальные условия для представителей специфических профессий. Вам нужно внимательно ознакомиться с категориями профессий, под которые применяются условия программ.

Не путайте позитивные впечатления, полученные в качестве туриста, с рабочими буднями в стране назначения. Вместо этого, подойдите рационально к выбору страны. Ознакомьтесь с рейтингами, оцените уровни и стоимость жизни, примерный уровень зарплат. Поскольку вы переезжаете на длительный период, будьте готовы к тому, чего можно ждать от интересующей страны.

До переезда с целью получения информации о стране “из первых уст” почитайте профильные форумы о иммиграции в конкретную страну, узнайте о особенностях системы налогообложения и возможных подводных камнях. Например, в Великобритании, зарабатывая разные суммы – 40 или 50 тысяч фунтов стерлингов брутто, на руки Вы получите одинаковую сумму. Почему так происходит? Потому что система налогообложения динамична, и процентные ставки растут соответственно уровням дохода.

При подготовке резюме не забудьте поставить запись о том, что Вы соглашаетесь с требованиями законов о обработке персональных данных. Более того, во многих странах, такая подпись по правилам должна быть сделана на официальном языке страны. Без соблюдения этого требования Ваша заявка попросту не будет рассмотрена.

Если Вы подаетесь на несколько типов работ (к примеру, в маркетинг и в продажи), Вам необходимо иметь несколько шаблонов резюме, которые соответствовали бы выдвигаемым требованиям к кандидатам. При этом, в Европе принято вместе с резюме подавать мотивационное письмо, которое станет ответом на вопрос, почему Вы подаетесь на работу и считаете себя достойным для рассмотрения кандидатом.

Воспользуйтесь советами, написанными в нашей статье Как составить резюме и мотивационное письмо? Вы сможете найти много полезной информации о том, что нужно предусмотреть, чтобы максимально соответствовать требованиям, указанным в описании должности.

Если Вы не знаете, с каких сайтов начать поиски работы  – советуем попробовать международный агрегатор для поиска работ Monster. Его удобство в том, что Вы можете быстро переключаться между разными странами, в которые хотите подаваться на работу. Существует большое количество подобных сайтов, Вы можете просто ввести запрос в Google в зависимости от Вашего интереса. Рекомендуем настроить почтовую рассылку уведомлений по заданным Вами критериям поиска работ на таких сайтах. Это очень удобно и в результате Вы будете получать обновления по мере их появлений.

Можно попробовать подать резюме в агенства по трудоустройству. Но с ними нужно быть осторожным, что бы не пришлось чего-то платить за позитивный результат. Если Вы владеете английским, лучше подаваться на вакансии своими силами.

Помните, что даже  не зная родного языка страны, Вы, как выходец из бывших стран СССР, все равно имеете преимущество – знание русского (и украинского, белорусского, молдавского, казахского и т.д.). Поэтому на любом сайте в строке поиска Вы можете отталкиваться от языковых навыков, просто введя в строке “Russian” или “with Russian”. В Европе достаточно бизнеса, так или иначе связанного с русским языком, поэтому носителей языка примут с удовольствием.

Взаимодействие в режиме онлайн (networking). Сеть – это не только способ пообщаться с друзьями удаленно и лайкнуть цитаты великих людей, но и прекрасная возможность поиска работы. Обязательно заведите профиль на LinkedIn и XING. В данных ресурсах реализована возможность поиска работы и подачи заявки на рассмотрение в один клик.

При этом, Ваш заполненный профиль и является Вашим резюме, которое будут рассматривать работодатели. Поэтому не поленитесь заполнить все поля, но не забывайте, что краткость – сестра таланта. Не стоит описывать в деталях, как Вы занимались десятками разнонаправленных поручений на какой-то работе пять лет назад. Совершайте обновления в сети, обобщайте свои навыки и выделяйте главное.

Посылайте свое резюме в международные корпорации. Малый и средний бизнес не особо любят связываться с головной болью по трудоустройству приезжих, их это отпугивает. А вот в корпорациях такая деятельность отлажена и поставлена “на поток”. Если Вы хорошо себя зарекомендуете, заинтересуете работодателя – оформление документов для Вас не заставит себя ждать.

У подобных больших компаний зачастую на корпоративном веб сайте есть раздел вакансий, который содержит банк текущих потенциальных возможностей. Вы можете зарегистрироваться в таких “банках” и подаваться на вакансии прямо с сайтов компаний. Такой подход может позитивно сыграть на Вас с позиции скорости рассмотрения заявки.

При желании построить серьезную карьеру в международной корпорации можно рассмотреть способ трудоустройства по стажировке. Это отличная возможность для молодых и талантливых, как выпускников, так и специалистов. Стажировка обычно длится порядка полугода, и в результате у Вас возникает шанс закрепиться и получить работу после прохождения стажировки. Но учтите, что амбициозных людей много, поэтому конкуренция на место может быть очень высокой.

Если Вы уже являетесь сотрудником международной компании и  у неё есть офис в интересной для Вас стране, достаточно простым способом может стать перевод в зарубежный офис. Такой способ не трудоемкий, однако есть большое НО. Не факт, что в офисе Вашей компании за рубежом есть вакансия, соответствующая Вашим навыкам.

Очень важный момент при поиске работы – дисциплина. Выберите для себя временные рамки, когда Вы будете заниматься именно поиском работы, переписыванием и рассылкой резюме и мотивационных писем. Советуем контролировать этот процесс. Можно завести табличку в тетради и вести её по принципу – когда, к какому работодатели подались на заявку, в какой стране и по какой должности. Поскольку, когда Ваша продуктивность покажет результаты в 30 заявок ежедневно, Вы просто можете запутаться, когда менеджеры по найму работодателя напишут Вам ответ.

Результат не заставит себя ждать. Обычно, для реагирования на заявку, если она была не очень срочной, европейским нанимателям потребуется от двух недель до месяца, чтобы поставить Вас в известность, будут ли продолжать процедуру найма с Вами. Почему процедуру? Да потому, что процесс выстраивается всегда по одной линии – Вы подаетесь на вакансию. В ответ сотрудники работодателя связываются с Вами с предложением назначить телефонное/Skype интервью. Во время первого интервью происходит сканирование Вас на предмет соответствия должностным требованиям, могут задать несколько вопросов “по теме”, однозначно узнают о Вашем опыте и предыдущих достижениях. Далее, может последовать цепочка интервью  с будущим непосредственным руководителем, руководителем департамента, руководителем компании (вплоть до CEO). Как правило, после каждого интервью компании берут время на обдумывание и оценку Ваших ответов. Примерно в течении недели дают знать о результатах, обосновывая свое решение.

Итак, мы рассмотрели, как найти работу в Европе. Надеемся, что Вы воспользуетесь советами, описанными выше, и они станут полезны на начальных стадиях процесса трудоустройства. Подписывайтесь на нас в социальных сетях и делитесь своими вопросами в комментариях. Плодотворных Вам поисков!

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *