Как получить разрешение на работу в Чехии?

Как получить разрешение на работу в Чехии?

Трудовое и миграционное законодательство Чехии достаточно чётко ограничивает иностранцев в доступе к рынку труда. Несмотря на то, что работа в стране имеется, иностранцу не так просто попасть на работу с конкурентной оплатой труда. Существует несколько видов разрешительных документов для работы в Чехии, которые потребуются иностранцу для получения заветной работы. О характеристике разрешения на трудоустройство пойдет речь в данной статье.

Условия предоставления иностранцам доступа к рынку труда в Чехии регулируется Законом «О трудоустройстве» № 435/2004 и Трудовым кодексом.

Отметим, что граждане ЕС и Европейского Экономического пространства (ЕЭП), а также члены их семей, имеют доступ на рынок труда Чехии без необходимости получения разрешения на работу. Кроме них, доступом к рынку труда обладают беженцы, владельцы постоянного разрешения на проживание (ПМЖ Чехии), а также члены семей лиц, получивших статус беженца или ПМЖ.

Что касается граждан третьих стран, то оформление разрешительных документов для них является обязательным. Работа в Чехии для граждан третьих стран допустима на основании следующих документов:

  1. Разрешение на трудоустройство в Чехии. Помимо разрешения, лицо должно оформить долгосрочную визу типа D с целью работы в Чехии. После получения визы необходимо подать документы на трудовую карту (рабочую карту);
  2. Голубая карта ЕС — международный документ, признанный большинством государств ЕС, созданный специально для высококвалифицированных специалистов;
  3. Зеленая карта — особое разрешение на долгосрочное пребывание в Чехии с целью трудоустройства (выдача их остановлена с 24.06.2014 года).

Если иностранец является совместителем, и параллельно работает на нескольких работах, ему необходимо оформлять разрешение на работу в Чехии для каждого места занятости. Выдачей таких разрешений занимается отделение Департамента по трудоустройству.

Процедура и сроки оформления разрешения на работу в Чехии

Работодатель обязан уведомить отделение Департамента по трудоустройству о наличии вакантного рабочего места и предоставить все подробности вакансии (место, срок, уровень зарплаты, основные обязанности, возможность командировок и т.д.).

Зачем это делается? В большинстве стран Европы принята практика, при которой перед принятием на работу иностранца необходимо поискать потенциальных работников внутри страны или среди граждан ЕС, которые будут иметь приоритет перед иностранцем в трудоустройстве.

Выдача разрешения на трудоустройство в Чехии осуществляется Департаментом только в том случае, если в течении определенного срока на вакансию не нашлось претендентов из ЕС и ЕЭП. Разрешение на работу в Чехии выдается максимальным сроком на два года и действует только для того работодателя, которым подавалось заявление. Таким образом, в данном случае работник по сути является привязанным к работодателю.

После выдачи разрешения, работник должен обратиться в Министерство внутренних дел Чехии по месту жительства с целью подачи заявления о выдаче разрешения на долгосрочное пребывание с целью трудоустройства. Такое заявление необходимо подать в срок не ранее 120, но не позже 14 дней перед окончанием действия долгосрочной визы.

До окончания разрешения на трудоустройство, работник обязан обратиться в Департамент за продлением разрешения, максимальным сроком до двух лет. Обращение необходимо сделать не позднее 30 дней перед окончанием действующего разрешения.

Если по тем или иным причинам, трудовые взаимоотношения работника и работодателя прекращаются, разрешение на работу в Чехии автоматически прекращает свое действие. При таких обстоятельствах, в некоторых случаях, работник имеет право на «безопасный срок», под которым подразумевается время нахождения в Чехии с целью поиска нового работодателя.

Такой срок зависит от типа разрешительного документа, и для работников с трудовой  картой составляет до 60 дней, а для владельцев Голубой карты ЕС — до 3 месяцев.

Отметим, что «безопасный срок» применяется в установленных законом случаях, среди которых, закрытие или перенос предприятия, длительная утрата трудоспособности, возможность утраты трудоспособности в связи с небезопасными условиями труда, или задержка в выплате зарплаты на срок от 15 дней со времени осуществления необходимой выплаты.

Документы для подачи на разрешение на работу в Чехии

С целью трудоустройства иностранца в Чехии, в местный отдел Департамента по трудоустройству необходимо подать следующие документы:

  • заявление на выдачу разрешения на работу (содержит заполненные идентификационные данные иностранца, гражданство, адрес его постоянного проживания, информацию из загранпаспорта, данные работодателя, его юридический адрес, вид работ, место и сроки, и прочие условия её выполнения;
  • копия главной страницы загранпаспорта;
  • заявление работодателя о предоставлении работы иностранцу;
  • документы, доказывающие необходимые навыки для выполнения работы — аттестат, диплом о высшем образовании, свидетельства о последипломном образовании.

Таким образом, имея разрешение на работу в Чехии и визу типа D с целью трудоустройства, иностранец имеет законное право приступить к работе.

В дальнейшем цикле статей о трудоустройстве в Чехии мы раскроем особенности каждого из вышеперечисленных документов: трудовой карты и Голубой карты ЕС в Чехии. Подписывайтесь на Close Europe в социальных сетях, чтобы не пропустить актуальные материалы. Благодарим за внимание!

Чехия

Добавить комментарий