Как пройти собеседование и получить работу в Европе?

Как пройти собеседование и получить работу в Европе: основные советы

Как пройти собеседование и получить работу в Европе. Close Europe

Данный материал является продолжением цикла статей о трудоустройстве в Европе. Редакция Close Europe ставит перед собой цель не только ответить на вопрос, как пройти собеседование (интервью) на работу, ведь таких материалов в интернете более, чем достаточно, но и предоставить подсказки и выводы, которые мы получили в результате собственных проб и ошибок. 

Цикл наших статей начался довольно давно со статьи как составить резюме и мотивационное письмо. Сегодня же мы планируем затронуть весь процесс прохождения собеседования: от подготовки к нему, до успешного завершения. В следующей статье мы более подробно остановимся на вопросах (порой коварных и двусмысленных), которые рекрутеры задают на собеседованиях. Давайте приступим.

Что означает “успешное прохождение собеседования”?

Разве ответ заключается только в получении предложения от работодателя о трудоустройстве в компанию? По нашему мнению, успешное прохождение собеседования означает трудоустройство в желаемом месте (компании), на желаемую должность, с желаемой заработной платой и различными бонусами. Говоря о бонусах, здесь каждый может подразумевать что-то своё (кому что ближе), однако обычно на практике это частное медицинское страхование, годовые/квартальные бонусы или “profit sharing” (доля в прибыли предприятия), бесплатные завтраки и обеды в офисе, служебный автомобиль/телефон/ноутбук, зоны отдыха в офисе и т.д.

Если задуматься, работа – это то, на что взрослый человек тратит основную массу времени в своей жизни. Именно поэтому мы желаем предоставить наиболее релевантную информацию о подготовке к трудоустройству и прохождению его этапов, что бы дать возможность читателям найти такую работу, на которую хотелось бы идти рано утром с удовольствием, особенно по понедельникам.

Как пройти собеседование: предыстория о личном опыте

Автору данной статьи довелось поучаствовать в большом количестве интервью не только в разных странах (как минимум, в пяти, из которых 3 находятся в составе Евросоюза), но и на совершенно разных ролях, как по уровню иерархической лестницы, так и по сферам деятельности. Более того, эти интервью иногда были построены по совершенно непредсказуемому (как для первого раза) сценарию, поэтому нужно было импровизировать.

Мы ведем к тому, что данная статья написана не кадровиком (называемого в Европе зачастую “HR” от Human Resources), который думает о трудоустройстве с позиции компании, её целей и интересов, а человеком, который желал получить для себя наилучшую работу, провести наиболее приемлемый “торг” за вакансию, идя на некоторые уловки, о которых мы поговорим далее.

Оборачиваясь назад, хотим отметить, что очень важным было получение как можно большего опыта прохождения интервью. Ведь как пройти собеседования, не имея уверенности в себе, достаточных знаний и не будучи готовым на 100%?

Как пройти собеседование: с чего же начать?

Прежде всего, если у вас совершенно нет предыдущего опыта прохождения собеседований, начать можно с сайтов, на которых можно почитать отзывы о процессе рекрутинга в конкретной фирме (например, glassdoor.com). Это даст вам возможность понять больше о вашем потенциальном работодателе.

Предлагаем детальнее остановиться на основных вариантах собеседований, поскольку некоторые из них могут стать последовательными этапами именно вашего интервью. Нам приходилось иметь дело со следующими основными этапами собеседования.

Как пройти собеседование – Основные этапы и вариации собеседования:

  1. Телефонный разговор с HR (кадровиком). На этом этапе специалист по персоналу делает “сканирование” кандидата и проверяет указанную в интервью информацию. Очень важно на данном этапе хорошо помнить все детали своего резюме. Результатом звонка должно стать назначение даты и времени следующего разговора, или, в худшем случае, просьбы сообщить дальнейшие шаги процесса рекрутинга по электронной почте;
  2. Выполнение кандидатом тестового задания. Особенно важен этот этап для различных технических специальностей, ведь работодателю необходимо проверить реальные знания и умения кандидата на должностью. Задания зачастую представляют собой тесты онлайн, однако зависят от специфики деятельности (к примеру, для программистов это может быть написание кода в программе или на портале github);
  3. Групповая оценка кандидатов. На наш взгляд (со стороны потенциального работника) самый спорный этап, поскольку его цель – отсеивать не подходящих кандидатов, но вот критерии оценки могут быть весьма субъективными и зависеть не от профессиональных качеств кандидата, а скорее, от его поведения. Делают это следующим образом. Собирается группа из нескольких кандидатов (на нашем опыте от 4 до 9 человек), им дают вводную информацию о компании, или проверяют, что они знают о компании сами (проделали ли они “домашнюю работу”), после чего обычно проводят ролевые игры, которые приближенно (или не очень) модулируют рабочие ситуации. В результате, тех, кто успешно прошел данный этап приглашают на следующее собеседование;
  4. Личная встреча с HR – один из способов проведения собеседования, при котором происходит разговор тет-а-тет между кандидатом и кадровиком. Также возможен вариант, при котором приглашают одновременно нескольких кандидатов на должность, что превращает процесс в интерактивную игру, кто лучше ответит на вопросы HR;
  5. Встреча с непосредственным начальником. На этом этапе обычно происходит проверка глубины знаний кандидата в своей отрасли путем общения либо выполнения еще одного или нескольких ситуационных заданий. Иногда, этого этапа становится достаточно, а порой процесс переходит к следующему, заключительному этапу; 
  6. Разговор с топ-менеджером. Чаще всего проходит в режиме спокойного разговора, в котором кандидат представляет свои профессиональные качества и “soft skills” (общие навыки) непосредственно руководителю компании. Зачастую это заключительный этап процесса, на котором принимается окончательное решение о трудоустройстве кандидата.

Стоит оговориться, что несмотря на то, что этапы пронумерованы, некоторые из них могут меняться местами, это зависит от внутренних правил трудоустройства, принятых в компании. В нашей практике чаще всего встречались этапы № 1, 2 и 5.

Важно осознавать, что только первый этап происходит “заочно” по телефону. Он же, по нашему субъективному мнению, является наиболее простым.

Как пройти собеседование по телефону и настроиться на интервью

Собеседование по телефону – предварительный этап, на котором рекрутер или специалист из отдела кадров сверяет и уточняет данные, которые были описаны вами в резюме.  Основная задача данного этапа – произвести хорошее впечатление о себе, чтоб вас пригласили на следующий “раунд” собеседований.

На данном этапе может возникнуть много вопросов, однако самое важное, что будет интересовать рекрутера, это соответствие Вашего ранее полученного опыта и навыков той вакансии, на которую вы откликнулись. Очень важно уметь объяснить длительные перерывы во времени работы (если таковые присутствуют в вашем случае) а также резкие смены в деятельности.

Как пройти собеседование: на какие моменты обратить внимание

Уже на этом этапе следует изучить, чем занимается компания, когда она была организована, и каких она размеров. Особенно, эту информацию любят спрашивать рекрутеры из корпораций, где чтут корпоративные традиции, которые формировались десятками лет. Более детально на вопросах, которые могут задать рекрутеры, мы остановимся в дальнейшей статье цикла.

Также следует иметь перед глазами описание работы (Job Description), поскольку рекрутеры будут исследовать совпадение предыдущего опыта кандидата и будущих рабочих обязанностей.

Обязательно обращайтесь к рекрутеру по имени, людям как правило нравится, когда их называют по имени. Используйте эту маленькую уловку несколько раз в течении разговора.

Узнайте у представителя компании, каким будет следующий этап процесса – Вам вышлют тесты, которые необходимо пройти, либо пригласят на очное интервью, либо же на интервью в Skype, варианты могут быть разными.

Планируйте интервью / встречу с представителями работодателя заранее и грамотно. Старайтесь не ставить несколько интервью в разных компаниях впритык, поскольку несмотря на то, что рекрутеры как правило обозначают длительность разговора, тем не менее, могут происходить некоторые задержки. Поэтому, что бы не нервничать, что вам скоро бежать на следующее интервью, лучше распределить время.

Как пройти собеседование? Следует настроиться на успех!

Как пройти собеседование и получить работу мечты? Следует настроиться на успех!

Как пройти собеседование? Следует настроиться на успех!

Итак, предположим, что телефонный разговор прошел успешно, вы ответили на все основные вопросы рекрутера, задали интересующие вас на этом этапе, в результате чего вам назначили дату и место интервью.

Собеседование = экзамен?

Самое главное, с чего предстоит начать в подготовке – морально настроиться. Не стоит переживать за интервью как за экзамен в школе, ведь это скорее процесс согласования сделки, чем экзамен. Подумайте об этом так – если компания приглашает Вас, значит она не только заинтересована в том, что бы “закрыть” позицию, но и в Вас, как потенциально интересном кандидате.

Конечно же, компании сами часто позиционируют собеседование как своего рода конкурс талантов, тем самым показывая кандидатам, что отбор будет жестким, а кандидату следует радоваться не то, что получению должности, но и самой возможности участвовать в этом “соревновании”.

Это маленькая психологическая уловка, которая позволяет работодателю иметь превосходство в процессе обсуждения и согласования условия трудоустройства с потенциальным кандидатом. Кандидат, который чувствует себя избранным и прошедшим “все круги ада” процесса рекрутинга, с большой вероятностью согласится на те условия, которые ему предложит работодатель, ведь переживает, что кто-то другой займет его место (спрос ведь рождает предложение, верно?). Для такого кандидата сам факт победы в конкурсе уже принесет массу удовлетворения, поскольку конкуренция была серьезной.

Однако, не следует слепо соглашаться на всё то, что предложит компания (конечно, если это предложение не удовлетворяет полностью ожидания кандидата). Фирма оценивает кандидата, а кандидат – фирму. У каждого работника есть своя цена, и во время интервью существует возможность “продать себя” как можно дороже, продемонстрировав наиболее необходимые компании качества.

Но ведь потенциальный сотрудник также присматривается к компании, проверяет её, задаёт собеседникам вопросы (как правило, это предусмотрено в конце встречи), и если компания чем-то не подходит кандидату по его личным критериям, он сам вправе прекратить процесс на любом этапе. Подсуммировав вышесказанное, не следует относиться к трудоустройству как экзамену или конкурсу, лучше считать этот процесс заключением договора.

Как пройти собеседование: Хорошие сотрудники – на вес золота?

Человек, работающий стандартные 40 часов в неделю, с трудом сможет совмещать, поэтому следует исходить из того, что получаемой зарплаты должно хватать на обеспечение основных потребностей, пускай и без особых излишеств.

Находясь на интервью, следует помнить о том, что наступит время вопроса вроде “а каковы ваши ожидания в заработной плате?”. Вариантов ответа на него хватает, и наш вариант звучит примерно следующим образом: “Давайте поступим так, я озвучу, сколько зарабатываю на текущий момент, а Вы мне предложите справедливое, по вашим меркам, вознаграждение”. На самом деле это только фраза так звучит. Никто Вас не обязывает называть свои реальные цифры, но и задирать цену сильно выше рыночной по такой же должности также не следует.

Как правило, при переходе с одной работы на другую уже в Европе, работники ожидают получить примерно на 30% больше своей текущей зарплаты, но поскольку мы говорим о ситуации до переезда, следует сообщить, что ваш труд высоко оценивался и с умным видом (вроде как вы в уме пересчитываете) перевести сумму в евро за месяц. Как правильнее поступить и сколько попросить – решать только вам. Компания либо раскусит вашу ложь и откажется, либо примет условия, либо сделает вывод, что данный кандидат им просто не по карману.

Предлагаем перейти непосредственно к тактике и советам по прохождению интервью с потенциальным работодателем.

Как пройти собеседование: на какие вопросы готовить ответы

Это тема для отдельной статьи, которая появится немного позже. Следите за нашими обновлениями, как только материал станет доступен, доступ можно будет получить по этой ссылке.

Как вести себя на собеседовании: основные правила и советы

В данном подразделе мы хотим обратить внимание на несколько основных (по нашему субъективному мнению) моментов, которые будут своеобразными триггерами успешного прохождения интервью.

Совет №1. Проведите “домашнюю работу”

В данном случае под домашней работой мы подразумеваем подготовку до интервью. Подготовка будет состоять из нескольких элементов:

а) Получить максимум информации о компании и более детальное представление о том, чем она занимается. Например, в каком году компания была организована, насколько она большая, как много офисов имеет, в каких направлениях развивается.

Это, казалось бы, не важная для собеседования информация, однако рекрутеры достаточно часто задают кандидатам вопросы о их знаниях о компании. Именно через знание бизнеса компании вы сможете показать свой интерес и серьезность ваших намерений в трудоустройстве.

б) Необходимо понимать, с кем вы будете проходить собеседование. Обычно в подписи сотрудника содержится информация о его должности. Если такая информация отсутствует, можно посмотреть профиль этого человека в LinkedIn.

в) Формат собеседования и необходимые инструменты. Здесь вариантов может быть несколько, как мы описывали выше. Вам могут предложить пройти тестовые задания или иные, более сложные задания. Узнайте также, что вам может понадобится во время прохождения интервью. Например, программистов часто простят прийти с их личным ноутбуком.

г) Дресс-код и место собеседования. Следует заранее узнать у рекрутера о предпочитаемом дресс коде, что бы не попасть в неудобное положение. Что касается места, стоит подготовить маршрут заранее, поскольку на интервью опоздания не допускаются.

Совет №2. Проработайте все основные вопросы

Как пройти собеседование - Провести домашнюю работу

Как пройти собеседование – Проработайте все основные вопросы

Чем больше опыта прохождения интервью у вас будет появляться, чем чаще вы будете замечать, что большинство интервью проходят по одному сценарию с применением однотипных вопросов. О самих вопросах, как обещали вначале, мы хотим поговорить в отдельной статье, поскольку их достаточно много, и у разных вопросов бывает разная цель.

Не забывайте, что бывают разные ситуации, и креативных рекрутеров также хватает. Это значит, что некоторые интервью могут развиваться по особому сценарию, например, с применением ролевых игр, одиночных или командных, цель которых – продемонстрировать рекрутеру поведение человека в конкретной рабочей ситуации.

Совет №3. Умейте слушать и слышать

Следует очень внимательно случать вопросы, которые задают собеседники. Переспрашивать не является моветоном, извинитесь и попросите повторить еще раз. Лучше поступить так, чем начать отвечать совершенно не на тот вопрос.

Не затягивайте с ответами. Это касается как пауз перед началом ответа (на раздумие), так и в целом не следует очень долго говорить. Сфокусируйтесь на том, чтобы осветить наиболее важную информацию по конкретному вопросу. Умейте объяснить свою позицию при помощи раскрытых ответов, не следует отвечать односложно “да” или “нет” на поставленный вам вопрос.

Совет №4. Следите за проявлениями вашего невербального поведения

В психологии очень важным является “язык тела” (body language), который может много сказать о вас, невзирая на то, что вы говорите на собеседовании.

Обратите пристальное внимание на ваши привычки. Постарайтесь принять правильную открытую позу во время разговора. Не стоит скрещивать руки и ноги, не прикрывать рот, не опирать голову на руки и т.д. Тем самым вы будете держать себя в постоянной готовности, а со стороны ваши жесты и поведение не будет выдавать ваших внутренних переживаний или настроения во время получения очередного вопроса.

Совет №5. Сохраняйте уверенность в себе и не переживайте

Конечно же проще сказать, чем сделать, ведь нервничать перед собеседованием – вполне нормальная реакция организма на предстоящий стресс. Очень важно постараться успокоиться, стабилизировать дыхание (делать глубокие вдохи и выдохи), и постараться настроиться на то, что вам нечего терять. Это может добавить вам невозмутимости во время интервью.

Не стоит показывать обеспокоенность и стресс, поскольку это послужит маячком для рекрутера – он подумает, что вы, возможно, не стрессоустойчивы, и не можете справиться с внутренним переживанием. Старайтесь вести себя максимально размеренно и уверенно, встречайтесь взглядом с рекрутерами, но не стоит пристально смотреть на них, это может смутить собеседников.

Совет №6. Хотите добавить уверенности? Позаботьтесь о дресс коде

Вы можете уточнить это у рекрутера заблаговременно, еще на этапе телефонного разговора, или после разговора, выслав электронное сообщение с благодарностью за контакт и вашим вопросом.

Также можно пойти в разведку – побывать рядом с офисом компании до собеседования и посмотреть, как одеваются её сотрудники. Если дресс код отсутствует, ваше феерическое появление в костюме может оказаться не уместным, равно и обратное, не следует приходить в джинсах и поло в компанию со строгим классическим дресскодом.

Не забывайте о том, что у вас есть только одна возможность создать первое впечатление. Воспользуйтесь ей на максимум.

Совет №7. Постарайтесь построить диалог с рекрутером

Будет здорово, если вы сможете превратить собеседование из своего рода допроса в диалог. Вы можете использовать для этого юмор, остроумные замечания и вопросы рекрутеру. Правда нужно понимать грань и не переступать её. Самое важное – наладить диалог с вашим будущим руководителем. Это нужно для создания раппорта между вами и руководителем, с конечной целью понравиться ему. Смейтесь над его шутками, превратите вашу самопрезентацию в интересный рассказ с примерами из жизни. Опять же, это должно выглядеть органично и быть уместным в диалоге.

Если вам удастся построить диалог, понравиться руководству, определенно это повысит ваши шансы на получение желаемого оффера – предложения о трудоустройстве.

Совет №8. Продумывайте ваши фразы и ответы

Вы должны контролировать свою речь. Не используйте слова-паразиты и негативную терминологию. Более того, не забывайте о том, что рекрутер может задавать вопросы, которые имеют несколько подтекстов, и направлены на то, что бы выявить в вас какие-то поведенческие факторы. Например, если вас спросят о чём-то из прошлого, будь это отношения с коллегами, или как вы раньше сталкивались с серьезными проблемами.

Используйте эти вопросы себе же на благо. Вас хотят проверить, но вы готовы. Приводите позитивные примеры, отзывайтесь о прошлых коллегах и предыдущей компании тепло. Не упускайте возможности продемонстрировать свои навыки и умения, а также ваш позитивный подход к работе с лучшей стороны.

Думайте о том, какое представление о себе вы создаете перед собеседниками. Будьте коммуникабельны, но не говорите лишнего, а сфокусируйтесь на том, что от вас хотят услышать. Вы имеете полное право на то, что “упустите”, скроете какие-то аспекты, которые могут показать вас в невыгодном ключе. Вам же этого не нужно, верно?

Совет №9. Избегайте клише и избитых фраз

Мало кому нравится мышление стереотипами, и вашему работодателю также вряд-ли понравится. Предоставьте работодателю чёткое понимание того, что вы обладаете креативностью и собственными идеями. Не заучивайте ответы на основные вопросы рекрутеров, а  меняйте их на свой манер. Покажите собственную индивидуальность и проявите себя как творческий работник. Покажите, что можете решать возникающие рабочие задачи и проблемы различными способами, в зависимости от поставленной задачи. Основная задача – убедить работодателя в том, что вы обладаете релевантными новыми идеями и они могут сработать.

Совет №10. Проявите свой интерес в компании и задавайте вопросы

Подготовьте не только ответы на вопросы, задаваемые на интервью, но и собственные вопросы к представителям компании. Вопросы могут касаться организации труда в компании, условий труда, задач нового сотрудника, команды, в которой предстоит работать, социального пакета и различных бонусов (benefits) и т.д.

Очень важно показать свой интерес в компании. Если вы не будете задавать вопросов вообще, сотрудникам компании, собеседующим вас, может показаться, что вам эта должность не сильно то и интересна. Вы можете поинтересоваться тем, какие возможности обучения и повышения квалификации предоставляет работодатель. Это может выгодно выделить вас как целеустремленного и серьезного работника в его глазах.

Как превратить неудачу в успех

Как пройти собеседование и не расстраиваться и превратить неудачу в полезный опыт

Как пройти собеседование: не расстраиваться и превратить неудачу в полезный опыт

Ситуации случаются разные и совершенно не стоит расстраиваться от того, что вам по каким-то причинам отказал или не перезвонил работодатель. Это еще ничего не значит и не говорит о том, что интервью прошло плохо и вы этом виноваты.

Основная задача рекрутера – найти наиболее подходящего кандидата, в соответствии с имеющимися требованиями к вакансии. Не бывает плохих кандидатов, бывают те, кто в большей или меньшей степени соответствуют этим требованиям. По сути создается воронка кандидатов, где кто-то отсеивается на первом этапе. В Европе во многих компаниях людей отсеивают программы, которые проводят первичное сравнение описанных в резюме навыков и возможностей кандидата с ключевыми словами, которые соответствуют открытой вакансии.

Далее, после автоматической выборки происходит ручная, в результате создается группа претендентов, с которыми проводится собеседование. В процессе общения рекрутеры делают свои пометки, определяя соответствие человека, его характера и поведения установленным требованиям.

Что такое talent pool и как пройти собеседование на работу, которой нет?

Некоторые компании создают фейковые, не настоящие вакансии, с целью привлечения талантливых кандидатов “про запас”. Также в целях тренировки отдела HR и новых рекрутеров. Таким образом, на некоторые должности никого в конечном итоге не возьмут, ведь реально открытой вакансии нет.

Компания перестраховывает себя: людей новых учит, и заинтересованных людей привлекает в особую группу “про запас”. Она называется  talent pool.

В любом случае, даже не получив предложения, мы получаем опыт, а вместе с ним и мотивацию к усовершенствованию. Оценив ситуацию критически, мы сможем понять, что было сделано хорошо, а над чем следует еще поработать. К следующему собеседованию можно будет устранить недостатки. Искренне желаем вам удачи и успехов в прохождении интервью!

Редакция Close Europe надеется, что данная информация будет полезна тем, кто готовится к интервью и желает знать, как пройти собеседование и получить заветную работу в Европе. Надеемся, что материал был вам полезен. Будем очень признательны, если Вы оцените наш труд лайком и репостом в социальных сетях.

Не забывайте подписываться на Close Europe в Facebook и VK, чтобы следить за нашими новыми материалами. Если у Вас есть интересные идеи для статей или Вам хотелось бы почитать о определенных аспектах жизни Европы, напишите нам об этом в комментариях, будем рады узнать Ваше мнение. Благодарим за внимание!

Как пройти собеседование и получить работу в Европе?: 1 комментарий

  1. Уведомление: Как пройти собеседование и получить работу в Европе? — Твоя Европа

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *