Какие ключевые навыки помогут выпускникам найти работу в Европе?

Ключевые навыки, которые помогут выпускникам найти работу в Европе

Какие ключевые навыки помогут выпускникам найти работу в Европе? Close Europe

Студенты и выпускники учебных заведений являются важной целевой группой, которой работодатели уделяют все больше внимания. Это связано с тем, что компаниям, особенно в большом бизнесе, проще взрастить работника с необходимыми знаниями и компетенцией для своей организации. При этом, даже при условии отсутствия опыта работы, на различных этапах процесса трудоустройства, компании будут рассматривать ключевые навыки кандидата. Эти качества будут полезны для успешного выполнения работы и крайне позитивно рассматриваются работодателями. Именно о них редакция Close Europe расскажет в данной статье.

Ключевые навыки для трудоустройства выпускников в Европе

Студент или выпускник, ищущий стажировку или подающий свое резюме и мотивационное письмо для участия в программах для выпускников может не иметь опыта работы. Тогда, каким образом он сможет получить работу? Существует большое количество навыков, которые помогут кандидату найти работу мечты.

Работодатели, как правило, имеют разработанный список компетенций, необходимых для роли и ищут наиболее подходящих кандидатов. Онлайн-формы, тестирование и интервью предоставляют вопросы, которые помогут сотрудникам компании определить, есть ли у кандидата необходимые ключевые навыки для выполнения работы.

Из разнообразия компетенций мы выбрали 10 ключевых навыков, которые желают видеть работодатели, и которые позволят достигнуть успеха в карьере. Человек, обладающий этими качествами, будет надежным сотрудником, отлично ладящим с коллегами и способным проявлять инициативу для идентификации проблемы и выполения поставленной перед ним задачи.

1. Ключевые навыки для трудоустройства: Коммерческая осведомленность

Если вы подаете резюме и мотивационное письмо на вакансию в бизнесе, вам следует понимать, каким образом компания получает свою прибыль и что на это влияет? Как компания может увеличить свои доходы и сократить свои расходы? Даже если вы подаетесь на вакансию в государственном секторе, это поможет вам понять основы финансового регулирования, в рамках которого работают компании.

Самое главное — иметь интерес к той деятельности, в которую вы подаете резюме. Не поленитесь потратить некоторое время на то, чтобы ознакомиться с деятельностью потенциального работодателя. Вы можете почитать о компании в Интернете: ознакомиться с вебсайтом, узнать, что пишут о ней авторитетные источники. Узнайте, кто их клиенты и конкуренты?

Нет необходимости становиться экспертом и учить наизусть всю информацию о компании, однако следует иметь базовое представление того, чем компания занимается. Эти знания помогут показать себя как проинформированного кандидата, обладающего осведомленностью в бизнесе, который осуществляет компания.

2. Ключевые навыки для трудоустройства: Коммуникативные навыки

Прошли те времена, когда на технических работах было достаточно обладать глубокими знаниями и умениями в своей сфере, и можно было практически не общаться с клиентами и руководством, только получать от них новые задания. Сейчас хорошие коммуникативные навыки являются жизненно важными. Основная задача состоит в том, чтобы грамотно и понятно выражаться.

Ваши навыки письменного и устного общения будут оцениваться на разных этапах процесса трудоустройства. Работодатели будут искать кандидатов, имеющих достойную орфографию и грамматику в резюме и онлайн заявке, а на  интервью они захотят увидеть, что вы способны свободно и профессионально выразить свои мысли.

Если вас приглашают принять участие в тестовых заданиях или групповой оценке, это зачастую испытание того, насколько хорошо вы можете общаться как член группы: можете ли вы проявить инициативу и предложить свои собственные решения и предложить помощь для решения поставленной задачи?

Вы можете использовать эти проверки себе на пользу:

  • Ознакомьтесь с нашими советами по оформлению резюме и мотивационного письма. Если вы оформляете онлайн заявку на должность, можете использовать онлайн сервисы проверки орфографии (например, Grammarly). Можете попросить кого-то, кому вы доверяете, прочитать то, что вы написали. Если вы знаете, что ваше правописание, грамматика и пунктуация немного хромают, лучше не упускайте этот этап.
  • Воспользуйтесь нашими советами по прохождению собеседования и ответам на вопросы рекрутеров. Если вы застенчивы или не особо уверены в себе, не отчаивайтесь. Практикуйтесь, просите друзей или родственников попрактиковаться с вами, или свяжитесь с нами. Помните, что легче компенсировать застенчивость, чем смягчить высокомерие.

3. Ключевые навыки для трудоустройства: Командная работа

Навыки работы в команде являются приоритетом для большинства работодателей и играют важную роль для большинстве рабочих мест. Но что значит быть хорошим командным игроком?

Командная работа — это сплочение коллег для достижения общей цели. Существуют разные роли, которые люди могут играть в команде, но при этом внося важный вклад. Так, некоторые люди могут поддерживать других или убеждать их, в то время как другие генерируют свежие идеи или контролируют прогресс команды и предупреждают всех остальных о потенциальных проблемах.

Подумайте о том, как вы ранее взаимодействовали вместе с другими людьми в группе. Предыдущая практика, участие в университетских кружках, олимпиадах, конференциях или участие в командных видах спорта могут быть отличными примерами. Эти примеры вы можете использовать в резюме или на интервью, чтобы убедить работодателя нанять вас. Подумайте о том, как вы помогли вашей команде добиться успеха, будь то поощрение и мотивация или участие в организации мероприятий.

3. Ключевые навыки для трудоустройства: Ведение переговоров и убеждение людей

Вам когда-нибудь приходилось разбираться в конфликте, заключать сделки, убеждать кого-то на основании имеющихся аргументов или находить компромиссное решение? Переговоры подразумевают возможность увидеть и понять точку зрения другого человека. Они требуют гибкости, так как вы можете изменить свою точку зрения на основании того, что вы понимаете чужое мнение. Если вы хотите уговорить людей следовать определенному направлению действий, вам понадобятся отличные коммуникативные навыки. Вы должны быть очень хорошим слушателем, который может поставить себя на место собеседника и прочувствовать его потребности, а также быть уверенным в себе и звучать убедительно.

Возможно, вы будете убеждать своих родителей поддержать ваш выбор пойти на работу, а не отправиться в университет, или наоборот, — так или иначе, вы будете демонстировать свои навыки в области ведения переговоров и убеждения.

Можете привести и другие примеры. Вспомните, возможно бывали моменты, когда вам нужно было вмешаться, чтобы разобраться в конфликте среди группы людей или успешно договориться о скидке или более выгодных условиях соглашения.

5. Ключевые навыки для трудоустройства: решение проблем

Можете ли вы применить логический и аналитический подход к решению проблемы? Видите ли вы проблему с разных сторон? Если вас пригласят на групповую оценку или собеседование, вам может быть предложена задача, предназначенная для проверки навыков решения проблем.

Например, вам и другим кандидатам может быть предложено прочитать тематическое исследование, в котором излагаются проблемы, стоящие перед конкретным бизнесом, а вам следует предоставить и обсудить ряд возможных решений.

6. Ключевые навыки для трудоустройства: Лидерские навыки

Вероятно, вам не будет сразу предоставлена роль руководителя подразделения, однако вы можете взять на себя ответственность за конкретный, пусть и небольшой, проект или даже координировать действия других людей. Работодатели будут искать потенциальных лидеров, и для доказательства этого вам совсем не обязательно быть капитаном спортивной команды, чтобы убедить их в наличии этого навыка. Если вы когда-либо мотивировали других людей, делегировали им задания или корректировали действия других на пути к цели в соответствии с поставленными сроками, вы уже показали, что можете быть лидером.

7. Ключевые навыки для трудоустройства: Организованность

Относитель ли вы к тем людям, которые пытаются отслеживать и контролировать свои задачи, чтобы убедится, что они выполнили запланированное и ни о чем не забыли? Работодатели будут заинтересованы в том, как вы ведете свою жизнь, помните ли о сроках и обязательствах, умеете ли расставлять приоритеты в пользу важных и срочных задач, которые требуют от вас мгновенной реакции. Ведете ли вы список дел и календарь, и если да, то какой формат вы используете?

8. Ключевые навыки для трудоустройства: Настойчивость и мотивация

Работодатели хотят понимать, что вы такой человек, который будет придерживаться конкретных правил или позиции, даже если ситуация будет ужесточаться и приведет к стрессу. Вам, наверняка, когда-то приходилось иметь дело с неудачей, но было ли так, что вы хотели превратить неудачу в успех?

Ваши увлечения — спорт, музыка, живопись, танцы, кружки, конкурсы, соревнования, — могут быть хорошими примерами настойчивости и мотивации. Другими замечательными примерами, которые продемонстрируют эти навыки, могут выступать волонтерская деятельность, организация различных университетских групп, работа неполный рабочий день без ущерба учебной успеваемости.

9. Ключевые навыки для трудоустройства: Способность работать под давлением

Некое представление о вашем умении работать в стрессовых ситуациях и в условиях ограниченного времени может предоставить ваша академическая успеваемость. Также, возможно, вы принимали участие в соревнованиях, работали в напряженной обстановке, или имели опыт публичных выступлений? Если у вас есть какие-либо достижения, которые подтверждены документами — это очень большой плюс. Работодатели будут впечатлены любыми доказательствами того, что вы можете успешно осуществлять деятельность, даже находясь под давлением времени, ответственности или собственных переживаний.

10. Ключевые навыки для трудоустройства: Уверенность в себе

Можете ли вы назвать себя уверенным человеком? А будете ли вы выглядеть таковым перед работодателем, даже если нервничаете во время интервью? Ваша уверенность отображается в том, как вы самовыражаетесь при описании своих достижений в резюме, своих целей и мотивации в мотивационном письме, навыков на собеседовании и при групповой оценке кандидатов. Помните, однако, что вы не должны переусердствовать — есть разница между уверенностью в себе и самоуверенностью, которая не добавит вам значимости в глазах работодателя.

Вы будете вести себя более уверенно на собеседовании, если вы подготовитесь заранее: хорошо будете помнить содержимое вашего резюме, а также, если вы заранее подумали о том, какие вопросы могут возникнуть у сотрудников компании. Также поможет изучение основных сфер деятельности работодателя и его конкурентов. Высока вероятность того, что в какой-то момент вас спросят, почему вы решили подать заявку на программу для молодых талантов. Ответить на этот вопрос убедительно и уверенно вам будет намного легче, если вы тщательно изучили, что включает в себя программа, по которой вы подаетесь.

Другие ключевые навыки, на которые стоит обратить внимание

В отчете Института студентов и учащихся (ISE) по итогам 2017 года, был выявлен новый ключевой навык, которого не хватает у выпускников. Назван он был «управляемость», что означает создание положительных и доверительных отношений с вашим непосредственным руководителем, которые позволят вам эффективно работать вместе для достижения целей организации. Еще один навык, который важен для сотрудников компании, связан с управлением конфликтом, и заключается он в том, как человек может справиться с острой ситуацией, сможет ли недопустить эскалации этого конфликта и прекратить его мирным способом.

Как развить ключевые навыки и сделать успешный первый шаг в карьере?

Редакция Close Europe советует быть проактивными, уделять большую часть времени во время обучения и внеклассных занятий развитию своих навыков. У вас есть масса способов прокачать себя — поучаствовать в конференциях и получить опыт публичных выступлений, организовать кружок или группу людей по интересам, всерьез заняться спортом и т.д.

Составьте собственную стратегию достижения успеха. Подумайте о том, какие ключевые навыки вам следует обрести, чтобы получить желаемую работу и начать блестящую карьеру. Начните проходить стажировки уже со второго курса. Узнайте подробнее о программах стажировки Erasmus, Erasmus +, DAAD, Work and Travel USA и прочих.

Сформируйте и используйте сеть своих контактов (так называемый нетворкинг), узнайте у семьи и друзей, возможно у них найдутся варианты получить опыт работы и узнать больше информации о интересующей вас сфере деятельности.

Посмотрите объявления о работе и стажировках на сайте вашего университета, или обратитесь к сотрудникам университета за подсказкой, где найти эту информацию. Посещайте ярмарки вакансий и дни открытых дверей, организованные компаниями. Поинтересуйтесь, кого ищут, какие профессии считаются востребованными. Многие компании охотно предоставят свои рекомендации по поиску желаемых кандидатов и навыков, которыми они должны обладать.

Запомните! Всегда выполняйте «домашнюю работу» прежде, чем подать заявку на открытую вакансию. Исследование работодателя поможет определить ключевые навыки и компетенции, которым конкретная организация уделяет особое внимание.

Будем признательны, если Вы оцените наш труд лайком  в социальных сетях и поделитесь информацией с друзьями. Подпишитесь на обновления блога Close Europe в Facebook и VK, чтобы не пропускать свежие статьи! 

У вас остались вопросы или появились интересные темы о жизни в Европе, о которых вы хотели бы почитать в наших статьях? Напишите в комментариях, мы обязательно отреагируем и примем к сведению. Спасибо за внимание!

Главная

5 thoughts on “Какие ключевые навыки помогут выпускникам найти работу в Европе?

  1. andica on Reply

    Другой особенностью развития в раннем возрасте являются неустойчивость и незавершённость формирующихся навыков и умений. Под влиянием неблагоприятных факторов (стресс, перенесённое заболевание, отсутствие целенаправленного педагогического воздействия) может произойти потеря навыков, наблюдается явление ретардации («застревание» на более ранней ступени развития).

  2. Caffeinated on Reply

    К комменту о поиску в соцсетях. В моем окружении так уже лет 10 делают. А отсутствие какой-то официальной странички в соцсети может подвинуть тебя в конец очереди на вакансию.

    1. Close Europe on Reply

      Это довольно популярный ход со стороны работодателей. Отсутствие странички в соцсети может не повлиять на решение, а вот присутствие на ней какого-то неприличного контента вполне может изменить впечатление о кандидате.

  3. DrAndrea on Reply

    А это и не наезд, я совершенно не исключаю, что если победят практики, то математиков заставят, не по домам ходить, конечно, но что-то реальное считать, может быть, и для Пенсионного фонда, может быть, еще для кого-нибудь, и для многих это станет шоком. Потому что это будет такой труд и ответственность, которых многие не знали никогда. Что касается преподавания, то при действительно разумной системе все худшие, в том числе те из них, кто жалуется на нынешние непомерные требования, будут изгнаны. Их будут судить по реальной подготовке выпускников и приговорят. О временах, когда всего лишь требовали статьи, останется только ностальгировать.

Добавить комментарий