Требования получения красно-бело-красной карты Австрии

Требования и критерии получения красно-бело-красной карты Австрии

Фото: Shutterstock

Ранее в статьях мы рассматривали красно-бело-красную карту Австрии как способ получения права работы и проживания в Австрии для граждан третьих стран. В данной статье будут рассмотрены требования получения красно-бело-красной карты Австрии для различных групп лиц в зависимости от типа выполняемой работы.

Помимо основных условий получения красно-бело-красной карты Австрии, которые были детально рассмотрены в предыдущей статье (наличия достаточных средств для проживания в Австрии, страховки и места проживания) также существуют специфические критерии для выдачи карточек, которые напрямую зависят от категорий, по которым потенциальные работники подаются на карту.

К примеру, к некоторым категориям работникам может применяться бальная система, однако минимальное количество баллов, которое необходимо набрать работнику, может варьироваться. Данные критерии и требования для получения красно-белой-карты Австрии будут рассмотрены нами ниже.

Требования для высоко квалифицированных работников

Граждане третьих стран, имеющие очень высокий уровень квалификации, могут претендовать на получение визы с целью поиска работы в Австрии, сроком действия до 6 месяцев, а в последствии и красно-бело-красной карты Австрии, в случае достижения как минимум 70 баллов по перечисленным ниже критериям:

Критерий Баллы
1. Спефицическая квалификация и особые навыки до 40
Выпуск из университета по программе обучения, длящейся более 4 лет 20
– образование в областях математики, техники, информатики, естесственных наук 30
– ученая степень (кандидат наук, PhD) 40
Брутто зарплата за предыдущий год на руководящих постах в компании, котирующейся на фондовом рынке или если компания отмечена торговой палатой Австрии
– от 50,000 евро до 60,000 евро в год 20
– от 60,000 евро до 70,000 евро в год 25
– свыше 70,000 евро в год 30
Исследовательская или инновационная деятельность (наличие публикаций или патентов) 20
Премии и особые отличия 20
2. Опыт работы (отображающий навыки лица или руководящую должность) до 20
– опыт работы за каждый год 2
– 6 месяцев опыта работы в Австрии 10
3. Знание языков до 10
– немецкий или английский: начинающий уровень (А1 или А2) 5
– немецкий или английский: продвинутый уровень (В2 или выше) 10
4. Возраст до 20
– до 35 лет 20
– от 35 до 40 лет 15
– свыше 40 лет 10
5. Обучение в Австрии до 10
Вторая часть курса образования в Австрии (последняя половина семестров) 5
Образование, полученное в Австрии от начала (диплом бакалавра или магистра) 10
Максимальное количество баллов 100
Требуемое количество баллов 70

Ссылка в тему: Калькулятор баллов для получения красно-бело-красной карты Австрии.

Таким образом, набирая необходимое количество баллов и при соответствии остальным требованиям, соискатель получает право на получение визы для поиска работы в Австрии. После нахождения работы можно податься на получение красно-бело-красной карты.

Требования для специалистов дефицитных профессий

Дефицитные профессии определяются директивами Министра труда, социальных дел и защиты прав потребителей при участии Министра экономики, семьи и молодежи. Пересмотр дефицитных профессий осуществляется ежегодно в соответствии с текущей ситуацией на рынке труда.

Лица, претендующие на красно-бело-красную карту Австрии по дефицитным профессиям должны не только набрать достаточное количество баллов по таблице, указанной ниже, но и иметь необходимую квалификацию в дефицитной профессии по Директиве.

Дефицитной в Австрии считается профессия, на которую зарегистрировано не более 1,5 безработных на количество открытых вакансий. Этот коэффициент высчитывает государственная служба занятости населения (AMS).

Перечень критериев для подачи на карту по дефицитной профессии приведен ниже:

Критерий Баллы
1. Квалификация работника до 30
– завершенное образование или курсы по дефицитной профессии 20
– документы, дающие право поступить в университет по австрийскому законодательству (§ 64 абзац 1 Закона “О университетах” от 2002 года) 25
– завершенное образование сроком не менее трех лет 30
2. Опыт работы по указанной квалификации до 10
– за каждый год опыта работы по квалификации 2
– за каждый год опыта работы по квалификации в Австрии 4
3. Знание языков до 15
– немецкий или английский: начинающий уровень (А1 для немецкого, В1 для английского) 10
– немецкий или английский: продвинутый уровень (А2 для немецкого, В2 для английского) 15
4. Возраст до 20
– до 30 лет 20
– от 30 до 40 лет 15
Максимальное количество баллов 75
Требуемое количество баллов 50

Поскольку, как было указано выше, каждый год пересматривается перечень дефицитных профессий в Австрии, предоставляем Вам актуальный перечень на текущий год (подача на которые должна осуществляться до 5 ноября 2016 года):

  1. машинисты фрезеровальных машин;
  2. токари по металлу;
  3. технический персонал (инженеры) с высоким уровнем подготовки в сфере машиностроения;
  4. кровельщики;
  5. дипломированные инженеры в сфере машиностроения;
  6. технический персонал (инженеры) с высоким уровнем подготовки в энергетических технологиях;
  7. выпускники по специальности энергетическая инженерия;
  8. выпускницы медицинские сестры, которые начали проходить обязательную подготовку в Австрии до конца 2015 года, и закончили её на момент подачи заявления на красно-бело-красную карту для дефицитных профессий (за исключением лиц, не получивших на момент подачи заявления официального признания их диплома в Австрии).

За дальнейшими изменениями списка дефицитных профессий можно следить перейдя по ссылке на официальный источник.

Требования для других ключевых работников

Граждане третьих стран, которые были приняты на работу в качестве ключевых работников на основании имеющейся у них квалификации и её соответствия требованиям вакансии, имеют возможность подать заявление и сопутствующие документы на получение красно-бело-красной карты сроком действия на год в случае соответствия приведенным ниже критериям.

Основное условие в данном случае заключается в размерах выплачиваемой работодателем заработной платы, установленной на 2016 год в следующих размерах:

  • для ключевых работников старше 30 лет – 2,916 евро валовой (до уплаты налогов) ежемесячной зарплаты, плюс дополнительные платежи (выплаты за праздники и Рождество);
  • для ключевых работников младше 30 лет – 2,430 евро валовой ежемесячной зарплаты, а также специальные выплаты.

Еще одно условие относится к отсутствию на учете в службе занятости (AMS) в Австрии лица, которое могло бы занять данную вакансию.

Последнее условие связано с размером баллов, которые должны набрать ключевые работники для соответствия требованиям получения RWR Karte:

Критерий Баллы
1. Квалификация работника до 30
– завершенное образование, пройденные курсы, созданное ноу-хау, или специфические навыки, пригодные для ключевой должности 20
– документы, разрешающие поступить в университет по австрийскому законодательству (§ 64 абзац 1 Закона о университетах от 2002 года) 25
– завершенное высшее образование сроком не менее трех лет 30
2. Опыт работы по указанной квалификации до 10
– за каждый год опыта работы по квалификации 2
– за каждый год опыта работы по квалификации в Австрии 4
3. Знание языков до 15
– немецкий или английский: начинающий уровень (А1 для немецкого, В1 для английского) 10
– немецкий или английский: продвинутый уровень (А2 для немецкого, В2 для английского) 15
4. Возраст до 20
– до 30 лет 20
– от 30 до 40 лет 15
Максимальное количество баллов 75
Бонусные баллы для профессиональных атлетов и спортивных тренеров 20
Требуемое количество баллов 50

Если “ключевой работник” имеет особое ноу-хау или выдающиеся навыки, в таком случае ему не нужно предоставлять доказательства получения формального образования (это относится, например, к дизайнерам, музыкантам, профессиональным спортсменам).

Требования для самозанятых ключевых работников

Граждане третьих стран могут также претендовать на получение красно-бело-красной карты Австрии как самозанятые ключевые работники в случае, если их деятельность в Австрии приносит позитивный макроэкономический результат, который состоит не только в получении собственной прибыли от хозяйственной деятельности.

Этот макроэкономический эффект достигается в следующих случаях:

  • если предполагаемая деятельность предполагает постоянную передачу инвестиционного капитала в Австрию;
  • если такая деятельность создает новые рабочие места или обеспечивает существование рабочих мест в Австрии;
  • если поселение такого ключевого работника предполагает передачу ноу-хау, а значит и внедрение новых технологий на территории Австрии;
  • если предприятие самозанятого ключевого работника имеет существенное значения для всего региона деятельности в Австрии.

Для самозанятых ключевых работников отсутствуют требования набора баллов для получения красно-бело-красной карты Австрии.

Красно-бело-красная карта Австрии для выпускников ВУЗов

Выпускники австрийских университетов (которые закончили магистратуру или находятся на второй части программы обучения (Diplomstudium)) могут претендовать на получение вида на жительство Австрии с целью поиска работы.

В свою очередь, университеты могут быть государственными, университетами прикладных наук или частными ВУЗами (для частных университетов необходимой является наличие аккредитации).

Выпускники получают право проживать в Австрии в течении следующих шести месяцев после окончания учебного заведения, с целью поиска работы. Для этого, они должны соответствовать основным условиям: наличие финансовых средств для проживания, наличие места жительства и медицинской страховки).

Также, одним из условий для их пребывания является необходимость получить подтверждение из компетентного органа в вопросах регистрации пребывания лиц в Австрии – губернатора провинции (Landeshauptmann), региональной администрации (Bezirkshauptmannschaft) или местной администрации (Magistrat).

Красно-бело-красная карта может быть выдана выпускнику в случае, если в течении этих 6 месяцев он сможет предоставить документы, подтверждающие намерение работодателя трудоустроить выпускника в Австрии на основании трудового договора и при соответствии уровня квалификации.

Позитивным моментом для выпускника выступает отсутствие в данном случае проверки рынка труда со стороны AMS на предмет наличия среди числа безработных, потенциальных кандидитов на занятие указанной вакансии.

Такая проверка не происходит в следующих случаях:

  • если работодатель соглашается выплачивать зарплату выпускника в размере минимум 2,187 евро в месяц (плюс специальные платежи за праздники, включая рождественские выплаты);
  • если выпускник соответствует основным требованиям австрийского законодательства для пребывания (источник финансовых средств; место жительства; наличие страховки).

Следует отметить, что к выпускникам не применяется бальная система. Для них главное требование – найти работодателя, который будет готов заключить трудовой договор.

Таким образом, в результате мы раскрыли основные требования и критерии получения красно-бело-красной карты Австрии для различных категорий лиц. По какой из них подаваться на карту – решать Вам.

Редакция Close Europe благодарит Вас за внимание к нашим материалам. Подписывайтесь на нас в социальных сетях (Facebook и VK), делитесь информацией с друзьями, а в комментариях пишите свои вопросы и пожелания к новым темам для исследований. Заранее признательны!

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *