Работа в Нидерландах: советы и места поиска

Работа в Нидерландах: советы и места поиска

Если Вы планируете переезд в Королевство Нидерланды, Вам определенно понадобиться финансирование, источниками которого могут быть различные ресурсы. Один из таких – работа в Нидерландах. О её поисках и тонкостях поговорим в сегодняшней статье.

Работа в Нидерландах не является запредельным желанием, а её поиск – вполне нормальный процесс, к которому нужно подготовиться. Что от Вас требуется? Желание, наличие времени (на подготовку и рассылку резюме) знание английского языка на уровне, достаточном для общения и написания резюме и сопроводительного письма без грамматических ошибок, дополнительные языки (всегда плюс).

С чего начать? Конечно же, с подготовки. Учтите, что каждая страна ЕС имеет собственные особенности по трудоустройству, которые могут проявляться, например, в ином построение частей резюме или подаче информации в мотивационном письме.

Также, с целью подготовки стоит создать профиль на сайте Glassdoor, он хорош тем, что Вы можете сразу посмотреть информацию о компаниях, в которых Вам было бы интересно работать, их рейтинги “удовлетворенности работой”, которые составляются на основе опросов самих работников, почитать отзывы о компаниях, узнать о средних зарплатах по той или иной должности в компании. Так, Вы сможете понять для себя, стоит ли компания или корпорация Вашего внимания, и если Вы претендуете на ту или иную должность в ней, то о каких условиях вознаграждения можно разговаривать с рекрутами.

Обязательно обновите профиль на LinkedIn, о важности которого в поиске работы и нетворкинге мы уже неоднократно писали. Используя любой из ресурсов, о которых мы напишем ниже, для поиска работы, внимательно читайте требования, которые указывает работодатель.

Если Вы чувствуете, что не проходите по одному из ключевых требований, вряд ли Вам предложат работу. К ключевым, в данном случае, относится наличие релевантного опыта работы, наличие языковых знаний на уровне бизнес коммуникации (конечно же, первым требованием может стать знание голландского языка, но если Вы будете работать на зарубежные рынки Вашего работодателя или в аусорсинговой компании, например, здесь, то знание иных языков Вам тоже могут быть жизненно важны для получения работы).

Обратите внимание также на то, что чем старше Вы становитесь, тем тяжелее подаваться на работы начинающего уровня и стажировки. Компании хотят вкладывать в персонал, но, в основном, в молодежь, чтобы взрастить себе верных, лояльных менеджеров в будущем. Более того, молодые люди (студенты, выпускники ВУЗов) на рынке труда стоят меньше, а за счет своей активности (хоть и не подкрепленной многолетним опытом) могут выполнять большое количество задач.

Также посоветуем запастись терпением, поскольку рекрутинговый процесс, который, как правило, проходит более чем в 3 этапа, может затянуться на месяцы. Среднее время прохождения такого процесса составляет около 3-х месяцев, однако может длиться и более, чем полгода. Всё зависит от срочности необходимости кадров и процедур, которые предусмотрены HR отделом в компании. Иногда Вас могут собеседовать и отправить в “pending list”. Вы находитесь в нем до тех пор, пока интересующая Вас вакансия в компании не освободится, и при этом не найдется более подходящий кандидат на её замещение. В данном случае Вы будете “на подхвате”.

Общие правила составления резюме и мотивационного письма для стран Европы мы описывали ранее в соответствующей статье, однако в Нидерландах существуют свои особенности. К примеру, резюме должно быть не просто кратким (до двух страниц), но и без особых преувеличений собственных достижений. Голландцы народ стабильный, для них описание о “развитии бизнеса компании в несколько раз” может показаться неправдоподобным. Стоит указать свой адрес, ведь работодателю стоит знать, как долго потенциальный работник будет добираться на работу, чтоб не тратиться на покрытие стоимости путешествия на работу. Обязательно укажите сверху общие моменты Вашего резюме в начале (personal summary), где Вы вкратце описываете свои основные навыки, полученные за период карьеры, даете немного информации о себе, в том числе и личной (увлечения и социальная деятельность).

Также, в резюме лучше не вкладывать фото, пока Вас об этом не просят рекрутеры или в описании открытой вакансии это прямо не указано. При подаче резюме и мотивационного письма лучше не добавлять рекомендации сразу (если об этом не просят в описании заявки), а написать скромно, что рекомендации доступны по первому требованию работодателя.

Какими ресурсами воспользоваться для поиска работы в Нидерландах? Можно начать с агрегаторов – Monster и Indeed, EURES (сервис по трудоустройству в Европе, осуществляющий деятельность при поддержке Европейской Комиссии).

Также работа в Нидерландах представлена и на других международных ресурсах:

Работа в Нидерландах также доступна через рекрутинговый агенства:

А по этой ссылке Вы можете найти интерактивную карту работодателей по Амстердаму, с местом их расположения, контактными деталями и видами деятельности.

Также советуем обратиться напрямую в корпорации, офисы которых находятся в Нидерландах. На практике такие компании имеют свой банк вакансий, Вы можете подать свое резюме и мотивационное письмо прямо на сайте компании.

Надеемся, что данная информация поможет Вам в поиске работы в Нидерландах. Подписывайтесь на Close Europe в социальных сетях, чтобы не пропустить свежие материалы. Делитесь своими мнениями в комментариях. Спасибо Вам за внимание!

Работа в Нидерландах: советы и места поиска: 1 комментарий

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *