Трудовая карта Чехии

Трудовая карта Чехии

Чешская Республика внедрила специальный документ, позволяющий иностранцам из третьих стран жить и работать одновременно, называемый Трудовая карта Чехии. Что это за документ? Какие права он предоставляет? Что необходимо для его получения? На все эти вопросы вы найдете ответы в данной статье.

Трудовая карта Чехии (на чешском Zaměstnanecká karta) представляет собой комплексное разрешение на долгосрочное пребывание иностранцев из третьих стран, не входящих в состав ЕС или Европейского Экономического пространства, в Чешской Республики с целью трудоустройства. На данный момент, в связи с закрытием программы “Зеленая карта” эта карта является унифицированной, и применяется для всех категорий иностранных работников, кроме владельцев Голубой карты ЕС.

Какие права предоставляется Трудовая карта Чехии иностранцу?

Иностранный гражданин, который становится владельцем трудовой карты, имеет следующие права:

  • легальное пребывание на территории Чешской Республики, предоставляемое на определенный срок;
  • осуществление работы, на определенном рабочем месте, на конкретного работодателя, по которому была выдана трудовая карта. 

Для смены работодателя или рабочего места, иностранцу необходимо обратиться в Отдел Министерства внутренних дел Чехии, занимающийся вопросами миграционной политики и предоставления убежища.

Каковы сроки действия трудовой карты Чехии?

Срок действия трудовой карты приравнивается ко времени осуществления трудовой деятельности, установленной трудовым договором. При этом, срок не должен превышать 2 года. До момента истечения срока действия карты (как минимум за 14 дней) необходимо подать документы на продление карты. Срок продления составит указанный в договоре, но не более 2 лет.

Для продления карты потребуется иметь в наличии определенные документы, среди которых заключенное с чешским работодателем трудовое соглашение или официальный оффер на трудоустройство, оформленный письменно от лица работодателя для будущего работника. В данном соглашении обязательным условием является положение о размере заработной платы, которая должна превышать минимальную по Чехии (по состоянию на январь 2015 года уровень её составляет 9 200 чешских крон в месяц или 55 крон в час). Кроме зарплаты, еще одним важным требованием выступает количество рабочих часов в неделю, которое должно составлять не менее 15 часов.

Процесс и особенности получения трудовой карты Чехии

Трудовая карта имеет некоторую специфику, которая связана с её получением. В первую очередь, чтобы получить данный документ, работнику необходимо найти (а точнее, выбрать) работу среди имеющихся в реестре вакансий для выдачи трудовых карт. Эти вакансии открыты потому, что на них не нашлось соискателей из стран-членов ЕС или Европейского Экономического пространства. Однако, это совсем не означает, что в данном реестре будут находиться только работы начинающего уровня. Для выполнения некоторых работ потребуется квалификация и наличие соответствующего опыта.

Найдя в реестре подходящую вакансию, будущему работнику необходимо связаться с потенциальным работодателем. Контакты работодателей обычно указываются в самой вакансии. На данном этапе работодатель оценивает кандидатуру соискателя на основании резюме и мотивационного письма (не обязательный, но желательный документ, поясняющий намерения работника).

Далее согласовываются условия сотрудничества (количество рабочих часов, оплата труда, возможные бонусы, доплаты, предоставление специальных условий работодателем и т.д.) с целью заключения трудового соглашения.

После заключения трудового договора, работник может подать заявление на оформление трудовой карты. Заявление подается в дипломатическое представительство Чешской Республики. Образец заявления на чешском и русском языках можно найти по этой ссылке. При заполнении заявления, необходимо указать номер вакансии, который можно посмотреть в реестре, или спросить у работодателя.

Документы, необходимые для подачи на Трудовую карту Чехии

  • заполненное заявление на выдачу трудовой карты;
  • действительный заграничный паспорт (срок действия которого должен превышать период действия трудовой карты как минимум на 90 дней);
  • 2 недавних фото визового образца;
  • документы, подтверждающие наличие образования, соответствующего вакансии. Документы должны быть признаны в Чехии. Подаются оригиналы и заверенные копии с официально заверенным переводом на чешский. В отдельных случаях требуется и апостиль;
  • документ о наличии жилья (договор аренды) на период пребывания в Чехии;
  • трудовой договор или письменное соглашение сторон на заключение трудового договора в будущем;
  • для регулируемых профессий необходимы дополнительные документы, удостоверяющие право занятия такими профессиями.

Возможно понадобится предоставить в консульство Чехии также справку о несудимости, и медицинскую справку о отсутствии тяжелых заболеваний.

После подачи, последним шагом является непосредственно приезд в Чешскую Республику. Решение о выдаче карты принимается обычно в течении двух месяцев с момента подачи. Если решение положительное, то перечень действий следующий.

Необходимо получить в дипломатическом представительстве Чехии долгосрочную визу, сроком от 90 дней, с целью получения трудовой карты. До того, как идти в посольство или консульство за визой, необходимо заранее оформить медицинскую страховку выезжающих за рубеж.

По приезду в Чехию, в течении первых 3 дней, необходимо отправится в местное отделение Министерства внутренних дел по делам иностранцев, для снятия биометрических данных. Перед посещением полиции стоит взять с собой договор аренды, поскольку в полиции попросят предоставить данные о месте проживания с целью регистрации. В результате, лицо получает трудовую карту как основание для начала работы. Стоимость оформления карты составляет 2 500 CZK.  С трудовой картой необходимо явиться к работодателю.

Так выглядит процесс и условия получения трудовой карты Чехии. В дальнейшем мы рассмотрим также специфику голубой карты ЕС в Чехии и налоговую систему. Оставайтесь с нами, подписывайтесь на Close Europe и следите за обновлениями. Благодарим за внимание!

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *