Ускоренный порядок трудоустройства украинцев в Чехии

Ускоренный порядок трудоустройства украинцев в Чехии и Праге

Ускоренный порядок трудоустройства украинцев в Чехии. Фото: Shutterstock

В конце июля 2016 года правительством Чехии был утвержден специальный порядок  трудоустройства квалифицированных работников из Украины, который в первую очередь направлен на ускорение принятия и обработки заявлений на выдачу разрешения на трудоустройство (трудовых карт) для кандидатов на работу из Украины. Редакция Close Europe расскажет, каковы особенности нового режима, оценим квоты на работников и преимущества данной программы.

В одной из предыдущих статей мы уже рассматривали в деталях документ, предоставляющий иностранцам право работы в Чехии, называемый Трудовая карта Чехии. По данным многих авторитетных источников, разработанный Министерством Промышленности и Торговли Чехии специальный порядок трудоустройства, разработанный для граждан Украины был утвержден, о чем заявил сам министр Jan Mladek.

Этот ускоренный порядок трудоустройства является реакцией Министерства на многочисленные жалобы со стороны работодателей Чехии на длительность процедуры трудоустройства украинских граждан в Чехии. Так, недостаток работников и длительность выдачи разрешений на работу заставляют работодателей попросту отказываться от кандидатов, которые уже прошли собеседование и могли быть утверждены на вакансию.

Ускоренный порядок трудоустройства: кто попадает под него?

В соответствии с классификацией занятости CZ-ISCO (с которой можно ознакомиться на официальном сайте Управления Статистики Чехии), украинцы по упрощенному порядку трудоустройства смогут быть заняты в основных категориях труда, относящихся к производству, сфере услуг и государственному сектору в категориях с четвёртой по восьмую. Узнать подробности о категориях, и профессиях, которые в них включены, можно по этой ссылке.

При этом, Министерство Промышленности и Торговли разъясняет, что данное нововведение касается в большей степени технических профессий. В свою очередь, работодатели также должны соответствовать определенным критериям, чтобы принять участие в новом режиме. О некоторых нюансах трудовой карты можно прочесть в нашей предыдущей статье.

Чем хорош данный режим? Тем, что украинцам теперь не нужно назначать специальное время для того, чтобы обратиться с заявлением и перечнем сопутствующих документов через визовые центры (в которых временами отсутствуют свободные даты для подачи документов, или происходят сбои в системе, не позволяющие заявителям зарегистрироваться). Эти примеры в скобках — вовсе не фантазия, а взяты из личного опыта. Кстати, напишите в комментариях о вашем опыте подачи документов с целью трудоустройства в Чехии через визовые центры, возможно кто-то тоже сталкивался с препятствиями разного характера.

В данном случае даты, на которые назначен прием документов по упрощенному порядку, назначаются Генеральным консульством Чехии во Львове. Прием документов осуществляется напрямую консульством, после чего весь пакет документов с приложениями направляется чешским органам власти для рассмотрения в установленные законом сроки.

Еще одним преимуществом, выгодно выделяющим данный порядок трудоустройства, является возможность подачи документов не только лиц, желающих получить работу в Чешской республике, но и членов их семей, которые не участвует в подобных процессах отдельно.

На текущий момент установлена квота в 5000 человек в год, из которых 3800 кандидатов должны быть заявителями по программе Трудовая карта Чехии, а 1200 кандидатов могут быть членами семей заявителей.

Стоит отметить, что власти Чехии уже констатируют факт того, что несмотря на небольшую квоту, на текущий момент всё еще наблюдается недобор в профессионалах. Таким образом, чешские работодатели заинтересованы в работниках из Украины, а соответственно, у тех жителей Украины, кто желает хотя бы немного изменить текущее финансовое положение дел, появляется шанс трудоустроиться за границей.

В свою очередь, чешских профсоюзы не особо рады трудоустройству украинцев. По их мнению, проблема состоит в непривлекательности вакансий для местного населения, ведь граждане Чехии не желают работать на низкооплачиваемых работах, и привлечение рабочей силы из-за границы они не считают достойным выходом.

В чём же профсоюзы видят выход из ситуации?  Они считают, что заметное поднятие уровней заработных плат должно простимулировать граждан Чехии к активизации на внутреннем рынке труда. Однако будем честны до конца, и зададим сами себе вопрос, разве это выгодно работодателям? Вопрос остается открытым.

Также рекомендуем ознакомиться с программой для высококвалифицированных работников — Голубая карта Чехии (Blue Card). 

Не забывайте подписаться на Close Europe в социальных сетях (Facebook и VK), чтобы оставаться в курсе интересных новостей и исследований на тему жизни и работы в Европе. Делитесь своим опытом трудоустройства в Чехии в комментариях, а статьей — с друзьями, возможно им также будет интересна данная информация.

Благодарим за внимание!

Главная, Чехия

Добавить комментарий