Виды трудовых договоров в Польше

Виды трудовых договоров в Польше

Виды трудовых договоров в Польше и их отличия от гражданско-правовых договоров. Close Europe

В Польше существует несколько правовых возможностей для трудоустройства, которые распространяются на иностранцев. Различных договоры могут принципиально отличаться между собой по своим свойствам, правам и обязанностям, которые они предоставляют сторонам. Сегодня редакция Close Europe рассмотрит понятие, содержание, существенные условия и виды трудовых договоров в Польше по срокам и особенности отдельных видов трудовых договоров. Также расскажем о различиях трудовых договоров между собой и с гражданско-правовыми договорами. 

Трудовой договор в Польше (umowa o pracę), виды трудовых договоров в Польше

Трудовой договор является письменным документом, который устанавливает трудовые отношения между работодателем и работником. Заключение трудового договора происходит в том случае, когда договаривающиеся стороны (работодатель и будущий сотрудник), согласуют все существенные условия будущего договора путем их обсуждения.

В Польше для вступления в законную силу трудовой договор должен быть составлен в письменной форме, особенно если речь идет о трудоустройстве иностранцев. Условия работы должны быть обязательно письменно подтверждены. Также, в трудовом договоре должны быть предусмотрены и отражены все существенные условия.

Существенные условия при заключении трудового договора в Польше

Трудовой договор должен отвечать всем выдвигаемым строгим требованиям к наличию в нем необходимых элементов, а именно:

  1. указание типа договора и даты его заключения;
  2. указание сторон, которые заключают этот договор;
  3. дата начала работы (если не указывается отдельно в договоре, то за дату начала работы принимают дату заключения договора) и срок действия договора;
  4. место выполнения работы;
  5. тип выполняемой работы (с указанием должности работника и основных функциональных обязанностей);
  6. режим рабочего времени и ставка (полная или частичная занятость работника);
  7. условия оплаты труда (размер оклада брутто или тарифной ставки, доплаты, надбавки и бонусы. При работе на полный рабочий день размер оклада не может быть меньше 1750 злотых брутто по состоянию на конец 2017 года);

Трудовой договор должен быть подписан не позднее, чем в первый день начала работы, иначе к работодателю (и работнику) могут применяться штрафные санкции в связи с осуществлением работы нелегально.

Особенности трудового договора в Польше и его преимущества

Трудовой договор является соглашением, которое наиболее эффективно защищает права работника. Условия, на которых подписывается трудовой договор, не могут быть хуже положений, предусмотренных Трудовым Кодексом Польши.  Это соглашение имеет ряд преимуществ для работника, которые не предоставляют прочие гражданско-правовые соглашения:

  • размер зарплаты не ниже минимального уровня оплаты труда в Польше (по состоянию на начало 2018 года — 2100 злотых брутто при полной занятости), а также фиксированный порядок оплаты за сверхурочные часы (превышающие установленные Трудовым Кодексом стандартные 40 рабочих часов в неделю);
  • наличие платного отпуска (как минимум 20 рабочих дней);
  • учет стажа работы и влияние его на размер годового платного отпуска (увеличение его до 26 рабочих дней в случае, если работник имеет полное высшее образование и как минимум 2 года подтвержденного трудового стажа);
  • возможность повышения квалификации;
  • получение возмещения во время болезни в размере 80-100% (больничный, называемый в Польше «L4»), а также пакет социального страхования в лечебных учреждениях при помощи NFZ;
  • наличие правил расторжения договора с четкими сроками уведомления.

Очень важно то, что иностранцы также получают этот пакет гарантий при трудоустройстве по трудовому договору в Польше. Ввиду того, что с зарплаты иностранца производятся отчисления и взносы в социальные фонды и уплачиваются налоги, иностранец может претендовать в будущем на пенсионное обеспечение в Польше и пользоваться теми благами, которые предоставляют социальные фонды.

Как правило, виды трудовых договоров в Польше определяются работодателями в момент появления открытой вакансии. Прежде, чем подписывать трудовой договор, необходимо разобраться в их вариантах. Какие виды трудовых договоров существуют в Польше? Выбранные сторонами виды трудовых договоров могут влиять на условия осуществления трудовой деятельности работником.

Виды трудовых договоров в Польше по срокам

Трудовой договор на неопределенный срок (umowa o pracę na czas nieokreślony)

Именно этот трудовой договор является наиболее предпочтительным для работника, поскольку в нем отсутствует предусмотренный период действия трудовых отношений с работодателем. Как мы описывали выше, все преимущества трудового договора в данном случае применяются. Кроме того, такое соглашение зачастую может положительно повлиять на рассмотрение заявки человека на получение кредита в банке, поскольку есть некая гарантия того, что человек длительное время будет трудоустроен.

Еще один момент, который мы хотим рассмотреть в разрезе данного вида трудовых договоров относится к расторжению соглашения. Договор на неопределенный срок может быть расторгнут по взаимному соглашению сторон, той датой, которую они утвердят между собой. Есть и другой вариант — каждая из сторон может выступить инициатором в расторжении договора на основании письменного уведомления. Однако, в данном случае в учет будут приниматься период отработанного времени, который напрямую будет влиять на сроки предварительного уведомления (называемый в Польше «okres wypowiedzenia»).

Сроки уведомления для расторжения трудового договора зависят от длительности работы в данной организации:

  • 2 недели, если период трудоустройства работника составил менее 6 месяцев;
  • 1 месяц, если период трудоустройства работника составил более 6 месяцев но менее 3-х лет;
  • 3 месяца, если период трудоустройства работника составил более 3-х лет.

Еще одна гарантия, предоставляемая трудовым договором на неопределенный срок состоит в том, что Трудовым Кодексом Польшы определены категории работников, которых невозможно уволить. Основания для этого могут быть следующими:

  • пребывание работника на больничном;
  • нахождение работника в отпуске;
  • увольнение беременных женщин и женщин, пребывающих в отпуске по уходу за ребенком;
  • увольнение членов профсоюза, которые имеют полномочия представлять интересы этого профсоюза перед работодателем.

Трудовой договор на определенный срок (umowa o pracę na czas nieokreślony)

Этот договор заключается на заранее определенный сторонами соглашения срок. Это значит, что его действие является временным и действует до конкретной даты.

Интересной особенностью трудового договора на определенный срок является то, что после нескольких (а именно, двух) заключенных договоров такого типа между тем самым работодателем и работником, третий по счету договор автоматически заключается на неопределенный срок. Основным условием в данном случае является отсутствие перерыва в заключении очередных договоров не более 1 месяца.

Исключением из вышеописанного правила являются договора, заключенные с целью замещения отсутствующего работника, либо с целью осуществления временных, периодичных или сезонных работ.

После истечения срока, на который договор был заключен, он расторгается. Однако, в данном случае также можно применить принципы расторжения договоров, описанные выше. Так, по соглашению сторон или по письменной инициативе одной из сторон, данный договор может быть расторгнут. Если соглашение было заключено на срок более, чем 6 месяцев, и есть соответствующий пункт договора, предусматривающий условия расторжения, срок уведомления составит 2 недели. При этом, стороны не обязаны мотивировать причину расторжения соглашения.

Трудовой договор на испытательный срок (umowa na okres próbny)

Это особый вид трудового договора, который заключается с новым сотрудником, в котором работодатель не уверен и по каким-либо причинам желает убедиться в его профессиональной пригодности, а работник сможет оценить условия труда. Как правило, в Польше такой договор заключается сроком до трех месяцев и не продлевается. Однако, законодательно установлено, что это соглашение может заключаться до 6-ти месяцев, конечно же в результате утверждения этого условия сторонами. Следует учитывать, что договор на испытательный срок не дает каких-либо гарантий на дальнейшее трудоустройство работника.

Трудовой договор на время выполнения работ (сезонный договор)

Подобные виды трудовых договоров характеризуются тем, что окончание соглашения связано с выполнением задания (к примеру, сбор ягод либо строительство объекта). Таким образом, срок прекращения работы не завязан на конкретной дате, а скорее на событии, которое фактически наступило. Как правило, длительность трудоустройства по данному договору составляет до 9 месяцев в году.

Например, при заключении трудового договора с целью выполнения работ по созданию товарных знаков и логотипов, можно указать сроком прекращения трудовых отношений дату отправки последней выполненной работы заказчику или факт приема работодателем выполненных работ.

Существует также смешанная форма трудового договора, для этого рассмотрим следующий пример. Допустим, что работника нанимают для создания архива документов предприятия за прошлые годы (которые четко предусмотрены в контакте или вложениях к трудовому договору). В данном случае договор может истекать при окончании архивирования, в порядке, указанном в договоре, но не позднее, чем на указанную в договоре дату.

Таким образом, мы рассмотрели основные виды трудовых договоров в Польше и их особенности. Теперь же предлагаем детальнее остановиться на рассмотрении гражданско-правовых договоров в Польше и их характеристике.

Гражданско-правовые договоры в Польше

Понятие гражданско-правового договора

Гражданско-правовой договор в понимании трудового законодательства представляет собой соглашение между работником (физическим лицом) и организацией (юридическим лицом), в результате которого между ними возникают, изменяются либо прекращаются взаимные права и обязанности. В данном случае основной обязанностью работника признается выполнение всех предусмотренных договором функциональных обязанностей, а работодателя — принять и оплатить труд лица в соответствии с договором.

Чем гражданско-правовой договор отличается трудового договора в Польше?

  1. Все виды трудовых договоров в Польше регулируются Трудовым Кодексом. В свою очередь, Гражданско-правовые договоры регулируются Гражданским Кодексом Польши.
  2. Они представляют собой альтернативную форму выполнения трудовых заданий или деятельности без необходимости нанимать работников на основании трудового договора.
  3. Гражданско-правовые договоры предоставляют большую гибкость наемному работнику в выборе способов и методов выполнения работы, поскольку наиболее важен сам факт выполнения работы.
  4. По гражданско-правовому договору можно не предоставлять оплачиваемый отпуск работнику, а также существует разница в оплате социальных взносов.
  5. В гражданско-правовом договоре существует возможность передачи работы в субподряд.

Для работы по какому-либо гражданско-правовому договору (как поручения, так и договору подряда), иностранцы обязаны получить разрешение на работу в Польше.

Также следует знать, что гражданско-правовым договором не предусматривается нормированный рабочий день в 40 часов (как в случае трудового договора). Некоторые работодатели могут злоупотреблять этой формой занятости и эксплуатировать работников, предлагая им выполнять работу в течении 10 и более часов в день.

Виды гражданско-правовых договоров в Польше

Наиболее распространенными видами гражданско-правовых договоров в Польше, которые применяются в трудовой сфере, являются договор подряда и договор поручения.

Договор подряда в трудовой деятельности Польши (umowa o dzieło)

Договор подряда представляет собой договор на реализацию конкретной задачи, предусмотренной работодателем. Заказчик предлагает выполнить определенную работу, а подрядчик принимает на себя обязанности по выполнению этой работы, предусмотренной договором.

Обязанностью заказчика перед подрядчиком является выплата вознаграждения брутто (до уплаты налогов), указанного в договоре. Оплата за выполненый труд наступает после выполнения работы, при таком соглашении не предусмотрены ежемесячные выплаты.

Очень важный момент состоит в том, что минимальный размер оплаты труда в данном случае (в отличие от трудового договора) не регламентирован. Более того, подрядчик не подлежит социальному страхованию. Однако, в случае, если одновременно с договором подряда у исполнителя заключен трудовой договор с этим работодателем, социальное страхование на такого работника распространяется.

Срок действия договора устанавливается обеими сторонами, и состоит во времени, которое необходимо потратить на выполнение указанной в договоре задачи. Условия расторжения договора подряда предусматриваются контрактом. К примеру, это может быть выполнение работы не в указанный срок, или выполнение работы непредусмотренным и неподходящим способом.

Этот договор следует рассматривать как хороший вариант для подработки при наличии основного места работы. Учитывая тот факт, что на исполнителя не распространяется социальное страхование, размер отчислений с его зарплаты соответственно ниже, и он может получить больше денег на руки (нетто).

Договор поручения в трудовой деятельности в Польше (Umowa zlecenie)

Договор поручения представляет собой соглашение, по которому одна сторона (поверенный) берет на себя обязанность выполнить определенные поручения для доверителя в течении указанного в договоре срока. Доверитель по договору обязан совершать оплату труда поверенного.

Предметом этого договора, в отличии от договора подряда, является не результат, а сам процесс выполнения задач, и совершенно не факт, что они приведут к конкретному результату. Все существенные условия договора поручения (сроки действия, вид действий, объем работ, вознаграждение и т.д.) указываются сторонами в письменной форме.

Это довольно популярный вид соглашения в трудовой деятельности в Польше, поскольку он предоставляет возможность работнику приступить к работе с момента его подписания и легально работать в Польше до 6 месяцев без необходимости оформлять разрешение на работу. Однако, для его оформления работодателю следует зарегистрировать «намерение о трудоустройстве» (oświadczenie) в местном управлении занятости.

Договор поручения является более гибким, чем вышеописанные договора — о трудоустройстве и подряда. Эта гибкость проявляется в том, есть ли иные источники дохода у поверенного. Если этот договор является единственным источником доходов, — поверенный должен уплачивать обязательные взносы на социальное страхование, он покрывается медицинским страхованием и платит соответствующие налоги.

По данному договору существует минимальная ставка оплаты труда поверенного, которая с 1-го января 2018 года составляет 13,70 zł брутто в час.

Если же рассматривать этот договор как дополнительный источник дохода, то поверенный обязуется уплачивает лишь налог с доходов физических лиц, уплата различных социальных взносов являются для него добровольной.

Преимуществом этого соглашения является свобода в определении места, времени и способа выполнения задачи.

Недостатком данного договора для работника будет то, он не заключается в интересах работника. Доверитель не берет на себя обязанности по предоставлению отпуска, оплаты выходного пособия, оплаты больничных или предоставления какой-либо другой поддержки поверенному.

В качестве заключения: нелегальная работа в Польше и её возможные последствия

Как было отмечено нами выше, любая выполняемая на территории Польши работа должна быть оформлена в письменном виде не позже первого дня начала работы и осуществляться на основании соглашения сторон.

В случае заключения устных соглашений, либо же заведомого отсутствия существенных условий, предусмотренных видом договора, такая работа рассматривается как нелегальная. Санкцией за осуществление нелегальной работы в Польше является штраф, насколько нам известно, размер его — 1000 zł для нарушителя-работника, и 3000 zł для предприятия.

Следует не забывать, что устные соглашения невозможно доказать, а значит, нет возможности доказать выполнение работы и наличие обязательств перед работником по оплате труда. Эта деятельность не засчитывается в трудовой стаж, и отсутствуют вообще какие-либо социальные гарантии для работника.

Особые последствия такого правонарушения для иностранцев могут заключаться в запрете на въезд в Польшу и прочие государства-члены ЕС на установленный срок, дальнейшими сложностями для легализации, или депортации.

Таким образом, польское законодательство предоставляет различные виды трудовых договоров и гражданско-правовых соглашений для трудоустройства, которые имеют различные цели и подходят для разнообразной выполняемой работы. Определенно, рассматривая все вышеуказанные виды трудовых договоров в Польше предпочтительным вариантом для иностранца будет договор на неопределенный срок, но не каждый работодатель готов сразу подписать подобное соглашение. Для этого, работодатель должен понимать ценность работника. Проявить свои лучшие качества можно путем написания блестящего резюме и мотивационного письма, подготовки и успешного прохождения собеседования.

Будем признательны, если Вы оцените наш труд лайком и репостом в социальных сетях. Не забывайте подписываться на Close Europe в Facebook и VK, чтобы следить за нашими новыми материалами. Если у Вас есть интересные идеи для статей или Вам хотелось бы почитать о определенных аспектах жизни Европы, напишите нам об этом в комментариях, будем рады узнать Ваше мнение. Благодарим за внимание!

Главная, Польша

Добавить комментарий